Уход одного специалиста редко воспринимается как событие городского масштаба. Однако в Южно-Сахалинске кадровые перестановки постепенно меняют не только коллективы, но и устойчивость целых рабочих цепочек. Эффект проявляется позже, когда инфраструктура начинает перестраиваться под новые роли. разрыв неформальных связей внутри проектов перераспределение функций без формальной фиксации рост нагрузки на оставшихся сотрудников смещение центров принятия решений